- Poznasz różne typy potrzeb szkoleniowych.
- Dowiesz się, dlaczego szkolenie musi mieć przyczynę biznesową.
- Rozpoznasz potrzebę szkolenia, która różni się od iluzji potrzeby.
- Nauczysz się definiować luki kompetencji.
- Rozwiniesz umiejętności prowadzenia wywiadu z różnymi uczestnikami procesu szkoleniowego.
Artur Pleskot
19 maja, 2015
